2026 m. liepos 22 d. paskelbti Gallup ir West Health duomenys rodo, kad JAV vis daugiau darbuotojų lieka jiems nepatinkančiuose darbuose vien dėl sveikatos draudimo. Tyrime, kuriame dalyvavo daugiau nei 2 tūkst. dirbančių žmonių, beveik ketvirtadalis respondentų sakė norintys išeiti, bet to nedarantys, nes bijo prarasti draudimą.
Kodėl darbo keitimą stabdo draudimas
Šis reiškinys vadinamas darbo spąstais, arba job lock. Jis veikia jau dešimtmečius: žmogus gali matyti geresnę karjeros galimybę, norėti pradėti nuosavą veiklą ar tiesiog keisti aplinką, bet lieka vietoje dėl sveikatos apsaugos. Ypač tai jaučia žmonės, turintys lėtinių ligų ar sudėtingesnių sveikatos poreikių, nes prarasti dabartinį planą jiems reiškia daugiau nei vien finansinę riziką.
Palyginimas su 2021 m. yra ryškus. Tada tokią įtampą jautė 16 proc. darbuotojų, o dabar ši dalis pakilo iki beveik 24 proc. Tai rodo ne tik brangstantį gyvenimą, bet ir vis stipresnį nesaugumo jausmą aplink sveikatos apsaugą. Kai draudimas siejamas su darbo vieta, sprendimas keisti darbą tampa ne profesiniu, o medicininiu ir finansiniu sprendimu.
Ką tai reiškia platesniam darbo rinkos vaizdui
Ekspertai seniai pabrėžia, kad darbo spąstai lėtina judėjimą darbo rinkoje. Žmonės rečiau imasi rizikos, mažiau ryžtasi kurti verslą, o įmonėms sunkiau prisitraukti darbuotojus, kurie jaučiasi įstrigę dabartinėje vietoje. Gallup ir West Health tyrimas dar kartą parodė, kad sveikatos draudimas JAV veikia ne tik kaip socialinė apsauga, bet ir kaip labai stiprus darbo pasirinkimus formuojantis veiksnys.
Tyrimo skaičiai atskleidžia ir kitą dalyką: darbo vietos sprendimai tampa asmens sveikatos strategijos dalimi. Kol draudimas priklauso nuo darbdavio, darbuotojo mobilumas išlieka ribotas, o tai ilgainiui veikia ir atlyginimus, ir visos ekonomikos lankstumą. Būtent dėl to šis klausimas JAV seniai peržengė vien personalo politikos ribas.
Šaltiniai: STAT
